STRATEGIE, DIE
LIEFERT.

Ja. Unser Fractional-CISO-Format stellt eine eingebettete Senior-Security-Führungskraft auf Retainer- und Teilzeitbasis, ideal für Organisationen zwischen Besetzungen, im schnellen Wachstum oder mit Bedarf an vorstandsfähiger Security-Führung ohne die Kosten einer Vollzeit-Führungskraft. Wir können als Interim-CISO Ende-zu-Ende agieren oder eine bestehende Führungskraft verstärken.

Absolut. Wir führen die Readiness als strukturiertes Projekt: Gap-Analyse gegen den Standard, eine priorisierte Remediation-Roadmap, ISMS-Aufbau, Evidenz-Sammlung und Audit-Unterstützung. Für NIS2 und DORA mappen wir Pflichten auf konkrete Controls und Verantwortliche, damit Sie nachweisbar konform sind, nicht nur auf dem Papier.

Anbieter-Koordination ist für uns Kern-PM-Arbeit. Wir agieren als der eine verantwortliche Punkt, steuern Abhängigkeiten und Zeitpläne über alle Parteien, halten Anbieter an ihre Zusagen und schirmen Ihr Team von der Integrationsreibung ab. Da unser Rat unabhängig ist, haben wir kein Interesse daran, einen Anbieter zu bevorzugen.

Wir arbeiten in Finanzwesen, Industrie, Gesundheitswesen und im breiteren Spektrum vom Mittelstand bis zum Enterprise. Die Bedrohungsmodelle unterscheiden sich, doch die Disziplin guter Strategie und Umsetzung ist universell, und unser Praktiker-Hintergrund bedeutet, dass wir uns schnell an branchenspezifische Regulatorik und Risiken anpassen.

Ja, und oft ist es die stärkste Kombination. Ein Strategy Sprint mündet häufig direkt in einen Pentest, ein CTEM-Programm oder einen Managed-SOC-Rollout, alles geliefert vom selben Team, das den Plan entworfen hat. Sie erhalten Strategie und Umsetzung unter einem Dach, ohne Übergabelücken.

Wir vereinbaren messbare Erfolgskriterien vorab, gebunden an Ihre Geschäftsergebnisse. Das kann erreichte Audit-Readiness sein, ein auf eine vereinbarte Schwelle gesenktes Risiko, eine live geschaltete und genutzte Plattform oder verbesserte MTTD/MTTR. Der Fortschritt wird an Meilensteinen gemessen und durchgehend offen reviewt.

Wir arbeiten mit ihnen. Unser Ziel ist es, Ihr internes Team zu stärken: Kapazität ergänzen, Wissen transferieren und Sie fähiger zurücklassen, als wir Sie vorgefunden haben. Wir „ersetzen" nur im Sinne von Interim-Führung, wo eine Rolle tatsächlich vakant ist.

Ein kostenloser 30-minütiger Discovery-Call, dann ein Festpreis-Angebot. Von dort durchlaufen wir Discovery → Strategie → Planung → Umsetzung → Review & Übergabe, mit vereinbarten Checkpoints in jeder Phase. Sie wissen jederzeit, wo das Projekt steht, was als Nächstes kommt und was es kostet.